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小李經(jīng)楊浦職業(yè)介紹所五角場職介分所介紹到某大學(xué)城物業(yè)管理有限公司處任保安，2005年1月24日小李持介紹信到該公司面試上崗，雙方未簽訂書面合同。2007年1月31日該公司通知小李不用再來上班。

張某于2008年6月入職河源市某勞務(wù)派遣公司（以下簡稱A公司），簽訂了《勞動合同》，并往廣州市某制品公司（以下簡稱B公司），但A、B兩公司都未為其繳納社會保險，2008年10月，張某在工作時受傷，經(jīng)勞動社會…

今年開始實施的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣這種用工形式進(jìn)行了規(guī)范，而9月18日起施行的《勞動合同法實施條例》針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣，侵害勞動者合法權(quán)益的問題，又進(jìn)行了補(bǔ)充規(guī)定。

使流動就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移 到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。

人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實現(xiàn)效率最大化。早期的企業(yè)人事管理工作僅限于人員招聘、選拔、工資發(fā)放及…

隨著組織架構(gòu)愈加富有彈性且更為靈活，組織領(lǐng)導(dǎo)者的思維方式正發(fā)生著深刻的轉(zhuǎn)變，越來越多的企業(yè)意識到，只有更為專注核心競爭優(yōu)勢，而盡可能地將非競爭優(yōu)勢職能外包給專業(yè)公司去實施，才能保證整條價…

11月25日下午，廣州駿伯人力資源有限公司接到一個電話，公司一個勞務(wù)派遣員工吳某在去見客戶回來的路上發(fā)生車禍?zhǔn)芰溯p傷，在醫(yī)院簡單處理后回家休息了，現(xiàn)在想申請工傷。隨后根據(jù)公司了解該員工在會見客…

本公司是經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)的、具有獨立法人資格的人力資源服務(wù)組織，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出和服務(wù)外包等業(yè)務(wù)，與多家外資企業(yè)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固…

派遣人員入職管理