當勞務派遣公司單方解除勞動合同應該怎么辦？
近日，北京市海淀區(qū)人民法院審結(jié)一起勞務派遣糾紛，單方解除勞動合同的勞務中心被判支付勞動者雙倍賠償金。
2003年7月24日，頤源居物業(yè)公司與羊坊店勞務中心簽訂了勞務派遣合同。2006年12月20日，羊坊店勞務中心與吳女士簽訂勞動合同，合同期限為1年，吳女士被羊坊店勞務中心派遣至頤源居物業(yè)公司工作，其每月工資由頤源居物業(yè)公司轉(zhuǎn)賬到羊坊店勞務中心后，由羊坊店勞務中心發(fā)放。吳女士月工資標準為1635元。
2008年2月5日，羊坊店勞務中心以張貼告知書的方式通知吳女士與其終止勞動關系。告知書載明，羊坊店勞務中心因股份制改革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構將發(fā)生重大調(diào)整，因羊坊店勞務中心與頤源居物業(yè)公司以及勞動者代表就人員安置接收、勞動合同延期等問題多次協(xié)商未果，為此勞動合同已到期的勞動者及頤源居物業(yè)公司招錄的尚未與羊坊店勞務中心簽訂勞動合同的勞動者與羊坊店勞務中心的勞動關系自2008年2月5日起終止，2008年3月1日前合同到期的勞動者自合同到期之日起勞動關系終止。
吳女士以要求羊坊店勞務中心向其支付工資、拖欠工資的經(jīng)濟補償金、違法終止勞動合同的賠償金為由向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委經(jīng)審理，裁決頤源居物業(yè)公司向吳女士支付2008年1月26日至2008年2月5日的工資526.2元，駁回了吳女士的其他申訴請求。吳女士不服，向海淀法院提起訴訟。
法院審理認為，吳女士與羊坊店勞務中心簽訂的勞動合同雖于2007年12月19日期滿，但之后吳女士仍按原勞動合同的規(guī)定向用工單位頤源居物業(yè)公司提供勞動，因此吳女士與羊坊店勞務中心在勞動合同期滿后形成的事實勞動關系。羊坊店勞務中心雖主張發(fā)出告知書的原因系因吳女士不同意按期終止勞動合同，且拒絕在維持原勞動合同約定條件的前提下續(xù)簽勞動合同，但該中心就此主張未向法院提交充分有效的證據(jù)予以證明，法院對此不予采信。羊坊店勞務中心未提前三十日以書面形式通知吳女士或額外支付吳女士一個月工資后即以張貼告知書的方式單方解除了雙方的事實勞動關系，且羊坊店勞務中心未能提交充分有效的證據(jù)證明該中心因即將辦理注銷手續(xù)，曾與吳女士進行協(xié)商且未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。羊坊店勞務中心發(fā)出的告知書內(nèi)容為終止雙方的勞動關系，性質(zhì)為該中心單方解除與吳女士的事實勞動關系，故該中心應向吳女士支付相應的解除事實勞動關系的經(jīng)濟補償金。
法院依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍，判令勞務中心向吳女士支付賠償金。
我國現(xiàn)階段勞務派遣盛行，大量企業(yè)使用派遣工。勞務派遣的目的在于提供短期、臨時的工作適應勞動力市場的需求，一定程度上緩解就業(yè)壓力，但是，目前從事勞務派遣的企業(yè)中，做法不一，用工不規(guī)范，監(jiān)管缺失，造成勞務派遣中侵犯勞動者權益的現(xiàn)象出現(xiàn)。 法院在審理此類案件時,正是要通過法律手段規(guī)范勞務派遣過程中的不合法情況,通過每一起具體案件的裁判,保護弱勢勞動者的利益,并且教育規(guī)范一個單位,一個行業(yè),甚至規(guī)范當前的勞務派遣市場。
在海淀法院剛審結(jié)的這起案件中，就涉及到勞務派遣糾紛中三個重要的法律問題。
1)勞務派遣發(fā)生糾紛，該把誰推向被告席
海淀法院審理勞動爭議案件的法官告訴記者，審理勞務派遣糾紛案件首先要解決的是主體問題。因為勞務派遣關系涉及勞務派遣單位、用工單位和派遣勞動者三方關系，包括三方面法律關系，即勞務派遣單位與用工單位之間的就勞務者派遣進行約定的合同關系;勞動派遣單位與派遣勞動者基于勞動合同發(fā)生勞動關系;用工單位基于實際用工與派遣勞動者發(fā)生的用工關系。
雖然勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，但實際上在用工過程中卻接受用工單位的管理，比如本案中吳女士與羊坊店勞務中心雖然有勞動關系，但她一直在物業(yè)公司工作，接受物業(yè)公司在工作上的指揮、管理，所以一般勞務派遣糾紛中用工單位和勞務派遣單位都可能進入訴訟成為被告。
據(jù)法官介紹，從勞動者勞動期限可以看出，吳女士在勞動合同期滿后還在用工單位工作，但勞務派遣單位卻沒有跟她續(xù)簽勞動合同，吳女士被解除勞動合同后，該由派遣單位還是用人單位來支付經(jīng)濟補償金，沒有明確。由于爭議內(nèi)容涉及兩個單位，所以派遣單位和用工單位都應列為被告，從而有利于事實的查清，也便于訴訟，一次審判中對勞動者與相關單位的全部爭議予以解決。
2)合同到期不續(xù)簽，難逃事實勞動關系
據(jù)介紹，勞務派遣單位應當與勞動者簽訂勞動合同，但實踐中，有些勞務派遣單位為了逃避責任，故意在合同中不約定具體合同期限，以達到與用人單位簽的合同時間一致，或者在合同到期后拖延續(xù)簽合同，從而達到否認勞務派遣關系的結(jié)果。
本案中，勞務中心在合同到期后就沒有與吳女士續(xù)簽勞動合同，從而造成一段時期內(nèi)勞動者雖然在用人單位從事勞動，但卻沒有與派遣單位簽訂勞動合同。如果簡單地依據(jù)認定勞動關系的相關規(guī)定進行判斷，勞動者沒有其他勞動合同，在頤源居物業(yè)公司從事工作，接受該物業(yè)公司的管理，勞動內(nèi)容為物業(yè)公司的業(yè)務組成部分，那么雙方形成事實勞動關系。但必須注意到前期派遣這一重要事實，不能割斷勞動關系的連續(xù)性，即勞動者一直從事同一內(nèi)容的勞動，而其獲得工作系基于勞務派遣，所以即使勞務中心逃避續(xù)簽勞動合同，也構成其與勞動者之間的事實勞動關系
