尹蔚民強(qiáng)調(diào)，縣人社局長要牢固樹立政治意識、責(zé)任意識；要善于改革創(chuàng)新，抓好落實(shí)；要切實(shí)抓好班子，形成合力；要率先垂范，以身作則
4月19日，人力資源社會(huì)保障部部長尹蔚民出席在北京舉辦的第一期全國縣人力資源社會(huì)保障局長輪訓(xùn)班。他在專題報(bào)告中指出，輪訓(xùn)縣人社局長對提高全系統(tǒng)的執(zhí)行力和公信力具有重要意義，并要求縣人社局長要履行職責(zé)，切實(shí)當(dāng)好 “一把手”。
尹蔚民指出，縣人社部門在整個(gè)人力資源社會(huì)保障工作體系中處于舉足輕重的基礎(chǔ)地位，是整個(gè)工作鏈條中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；縣人社機(jī)構(gòu)改革基本完成，如何形成有機(jī)融合、形成推動(dòng)工作的合力，需要加強(qiáng)指導(dǎo)?；谝陨峡紤]，人力資源社會(huì)保障部黨組認(rèn)真研究后決定，用3年時(shí)間把全國縣人社局長輪訓(xùn)一遍。這項(xiàng)工作對于扎實(shí)推進(jìn)人力資源社會(huì)保障工作，全面完成 “十二五”時(shí)期各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，提高全系統(tǒng)的執(zhí)行力和公信力具有重要意義。
尹蔚民強(qiáng)調(diào)， “十二五”時(shí)期是全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，是改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，我國發(fā)展仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。人力資源社會(huì)保障工作所面臨的形勢和發(fā)展趨勢，同國家的大形勢和發(fā)展趨勢是緊密相連的，既面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，又面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，機(jī)遇大于挑戰(zhàn)。機(jī)遇表現(xiàn)在：更加注重以人為本，更加注重民生；社會(huì)各方面對人力資源社會(huì)保障工作高度關(guān)注和期待；物質(zhì)基礎(chǔ)更加豐厚；工作基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)。挑戰(zhàn)是，人力資源社會(huì)保障工作的發(fā)展與人民群眾日益增長的需求不相適應(yīng)，對我們的工作提出了更高的要求，即經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整對促進(jìn)就業(yè)提出新的更高要求；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展對健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系提出新的更高要求；加快建設(shè)人才強(qiáng)國對加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提出新的更高要求；推進(jìn)行政體制改革對深化人事制度改革提出新的更高要求；促進(jìn)社會(huì)公平正義對深化工資收入分配制度改革提出新的更高要求；維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定對構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出新的更高要求；推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化對加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)體系建設(shè)提出新的更高要求。
尹蔚民還指出，人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)要明確任務(wù)，精心謀劃工作發(fā)展，要以 “民生為本，人才優(yōu)先”為工作主線，正確把握就業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配制度改革和勞動(dòng)關(guān)系等重大工作格局的著力點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中精力加以推動(dòng)和落實(shí)，努力完成“十二五”時(shí)期人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。
最后，尹蔚民部長要求縣人社局長履行職責(zé)，切實(shí)當(dāng)好 “一把手”。他強(qiáng)調(diào)，縣人社局長要牢固樹立政治意識、責(zé)任意識；要善于改革創(chuàng)新，抓好落實(shí)；要切實(shí)抓好班子，形成合力；要率先垂范，以身作則。
專題報(bào)告會(huì)由人力資源社會(huì)保障部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記楊士秋主持。
