單純加薪能否破解用工荒？面對這一問題，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞動保障部門人士表示，企業(yè)要留住員工，不能單純靠加薪，還要通過人性化的管理，用感情、環(huán)境留人，讓員工有歸屬感和社會認(rèn)同感。
留人要靠人性化管理
書生天下軟件開發(fā)有限公司的林秋燕表示，企業(yè)留人要靠人性化管理。據(jù)她介紹，其公司的員工在生活工作上遇到任何問題都可以找公司的人事幫忙，而人事也處處關(guān)心大家，讓員工感到公司是一個大家庭。
廈門邑通軟件公司大部分員工都是“80后”。“80后”較自我，且敢作敢當(dāng)，喜歡被認(rèn)同，不怕吃苦和加班，但不愿意被強(qiáng)迫做事。針對這一特點(diǎn)，總經(jīng)理孫普惠覺得，讓每個人認(rèn)識到自己的缺點(diǎn)、錯誤很重要。同為“80后”，孫普惠首先讓員工細(xì)數(shù)他的缺點(diǎn)錯誤，并敢于承認(rèn)這些。之后，員工們再也沒有理由拒絕別人的批評。
另外，公司變強(qiáng)迫管理為自我管理。每個員工都要先做計(jì)劃，承諾自己的工作量，兌現(xiàn)自己的承諾就會獲得獎勵。孫普惠強(qiáng)調(diào)，“80后”員工注重精神上的獎勵，兌現(xiàn)承諾讓他們感覺自己是個負(fù)責(zé)的人，是自我價(jià)值的一種體現(xiàn)。
員工心理“加薪”很重要
松達(dá)石材有限公司的熊茂盛認(rèn)為，薪酬會在中短期時(shí)間內(nèi)調(diào)動員工的注意力，但員工還看重在企業(yè)的發(fā)展空間，工作環(huán)境、管理風(fēng)格等方面。
她認(rèn)為，優(yōu)厚的報(bào)酬已不是工作報(bào)酬的全部，員工還需要對工作有勝任感、責(zé)任感、成就感，除了要為他們完成工作提供各種條件，還應(yīng)該讓他們有培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會等等。這些都是心理加薪的部分。公司應(yīng)通過內(nèi)在報(bào)酬（心理和精神的）和外在報(bào)酬（實(shí)際薪酬等）相結(jié)合的加薪方式留住和吸引人才。
「專家觀點(diǎn)」
用感情、環(huán)境留人，讓員工有歸屬感
市勞動保障局副局長陳建榮認(rèn)為，公司要清楚員工崗位的重要性和工作技能的要求程度，在薪酬上要對苦、臟、累、險(xiǎn)的工作給予傾斜。對于同一個崗位，也要分檔次，讓員工對薪酬沒有異議，心服口服。不過陳建榮強(qiáng)調(diào)，薪酬的提高并不能真正留得住員工，企業(yè)還需要用感情留人、環(huán)境留人。
廈大社會學(xué)系教授高和榮認(rèn)為，工資不僅是經(jīng)濟(jì)問題也是社會問題。工資除了代表勞動力成本，更體現(xiàn)社會的認(rèn)同。同時(shí)，工資的獲得不僅僅是數(shù)量的增加，還需要找到員工與城市和企業(yè)的結(jié)合點(diǎn)，讓員工有歸屬感。
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6000多個崗位擺眼前 有些大學(xué)生比較挑
本報(bào)訊（文/圖 記者 戴舒靜）昨天，廈門海洋學(xué)院翔安分校舉辦了一場大型的校園招聘會，來自全國各地的230余家企業(yè)提供6000多個崗位，這也使得一些學(xué)生胃口比較挑。
招聘現(xiàn)場，有些企業(yè)攤位前圍滿了學(xué)生，而有些名氣很大企業(yè)的攤位卻門可羅雀，他們招聘的是一些基層的職位，比如商場收銀員、技術(shù)員等。雖然他們特別強(qiáng)調(diào)了晉升空間很大，但大部分學(xué)生都沒興趣。
“今天來的企業(yè)很多，職位也很多，所以有些學(xué)生可能覺得還有更多的選擇，便不想找一份起點(diǎn)相對比較低的工作。”一企業(yè)的招聘人員笑著說，有些學(xué)生的就業(yè)心理還是有點(diǎn)高不成低不就，只重視眼前的工作內(nèi)容和薪金水平，而看不到一份工作未來的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
據(jù)了解，今年廈門海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院的應(yīng)屆生僅2261人。
昨天下午，記者在現(xiàn)場還注意到，有些學(xué)生甚至不帶簡歷，空手應(yīng)聘?！鞍?，要帶簡歷啊？沒人告訴我啊！”一個身材高挑的漂亮女生在某大型商場展臺前說的這句話，差點(diǎn)將招聘人員“雷倒”。對此，海洋學(xué)院招生辦的老師說，以后將從大一就開設(shè)就業(yè)輔導(dǎo)班，讓學(xué)生樹立起正確的就業(yè)和擇業(yè)意識。
